4个初阶主管必备职场技能，上有老鸟，下有菜鸟，「三明治主管」是最痛苦的阶段？
写此文当下，细数自己已经做主管16年了，截至目前为止最巅峰的时期，是曾经同时带领多达80个组员的团队。主管这条路，虽然是我的日常，可是我也曾深深摔过几次跤，学过几次教训。也许，我是那个可以跟你谈一谈「领导与主管」是什麽的人。
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职场领导力必修秘笈！三十岁还在基层职位、升上主管却手忙脚乱…如何称霸卧虎藏龙的职场武林？｜恶魔老板养成记｜
职场领导力必修秘笈！三十岁还在基层职位、升上主管却手忙脚乱…如何称霸卧虎藏龙的职场武林？｜恶魔老板养成记｜ 社畜如你，总觉得老板爱找碴又难搞，活像个恶魔，但你可曾真的知道他/她在想什麽吗？现在仲谊公关/Wazaiii/哇哉上课的恶魔老板——岳启儒亲自告诉你，她在职场是如何一步步修炼成恶魔的，啊！不过玻璃心读者
4招资深时尚公关的「不拖延」工作撇步！新的一年摆脱职场恶习，善用小本本、「未读取」提昇工作效率
4招资深时尚公关的「不拖延」工作撇步！新的一年摆脱职场恶习，善用小本本、「未读取」提昇工作效率 我必须说，每个职场一定都很辛苦，也都很多事，但每个行业的忙碌状况和内容不同，有些工作可能固定的 routine work 比较多，但公关行销行业，除了每天需要处理的 paper work，还会有许多突然发生的事件和要求
我假设你是一个出社会3-5年，对自己负责的事务已逐渐熟悉，甚至熟悉到可以教新人的阶段好了。
在这个阶段，会是你最有可能升为初阶主管的时分，因为更上头的人不想花太多时间在新生训练或琐碎事务，他需要一个帮手把这些工作整合起来，於是就会有一个初阶主管的位置产生。我们假定，是你雀屏中选。
绝对值得恭喜，但先别高兴得太早，这个时期，是我个人认为，最痛苦的时期。
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对上，你跟往常一样，要听从指示，新增的是偶而要学会自我判断做出提案或决策，这些占去你更多的工作时间。
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对下，真心麻烦。
因为你是从众人之中被提拔，难免遭不公平的流言酸语攻击，容易眼红的同事也可能在这个阶段处处为难你。叫不动？带不动？连过去一起午餐的团体都排挤你？我告诉你，这很正常，这叫人性。
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於是你更需要兢兢业业，以身作则。首先，不可以再犯低级错误（就是打错字或少写一个零这种错误）。再者，早到晚退，提前准备，假想各种情境和对应方法，根本就是家常便饭。小组出包，唯你是问，小组达标，可能功劳被你的主管拿走，击鼓申冤都没用。
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这是一个三明治时期，上有老，卡住你往上走的通道；下有小，各个都是屁孩。
所以你还想当主管吗？
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一般来说，越往管理层薪资越高，反而不见得是看专业程度或年资。也就是在这个大架构下，人人都想往管理层爬，以换更有品质的生活。可是，主管这个角色，其实并不适合所有人。
如果你很容易走心，下属一句顶撞的话你便心碎满地；如果你不善观察人，无法理解组织中谁的特质适合做什麽工作，那我真心劝：你不适合当主管。
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初阶主管必备能力1：鲜明的职场魅力
领导力有很多层面：个人魅力是一，例如特别会表达，特别能令别人暖心（就是俗称的带人要带心）。
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初阶主管必备能力2：有颗理性思考的机器脑袋
逻辑理性是二，不被情绪牵着走，事事以数据和绩效来评估、下判断。
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初阶主管必备能力3：知人的观察力
知人善任是三，把对的人放在对的位置，团队自然能自主运行。然後最重要的是，知道这个团体要往哪里走。
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身为初阶主管的你，还不能决定团体的方向，可是既然你都以「成为一个更好更资深的主管」为目标，上述三个条件，一定要在每个日常的基础功夫中，一一淬链成形。
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所以要懂得屏除杂音，那些说闲话的、背後捅刀的、万事不沾锅的……职场里遍地都是，他们就是杂音，如果你能学着选择性的关起耳朵，专注的望向公司要的获利，你的决定，就会是对的。你的绩效，就会被看见。
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我在初阶主管的阶段，曾经气到发抖过、躲在楼梯间哭过（对，真的就是委屈到哭）……可是往事历历在目，现在看来，都像玩笑浮云。当初因为太在乎，所以太虐心。
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如果你逐渐知道职员的本质：我们都是因缘际会的螺丝钉，拴紧公司这个大机器。我们是很重要，但我们也随时能够轻易被取代……你便知道，工作只是人生的一部分，不是全部。有点吃力时就歇一歇，不善管理那就做一个杰出的执行者。
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有的时候啊，我真觉得职场是门哲学，我们都是来修课的。一个家庭都会吵吵闹闹，一间公司怎麽不会呢？试着步履轻盈，用旁观者的眼睛来看职场这回事，真的是初阶管理者必修的一堂重要学分。
专心的继续精进自己，屏除杂音，理智而明确的下达指令，服从又能提出独到见解……初阶主管这角色，我能给的忠告就是这些了吧。
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那你问我高阶主管呢？这就是另外一个故事了，我还在修，等我悟道了，便告诉你。
◎Photo Via：IMDb
